Ceremonia de autorización de incentivos de capital de la Fase III de Zhejiang Dasheng

El llamado "Fiona Fang no se logra sin reglas". Desde su fundación, Dasheng Intelligent ha estado desarrollando activamente la cultura corporativa y el sistema de la empresa, y todos ellos se pueden implementar rápidamente.

"Cada objetivo debe tener un plan. Cada plan debe llevarse a cabo. Siempre que se implemente, habrá resultados".

Desde que la empresa promulgó el sistema de "incentivos de equidad para empleados", este es el tercer período. Este sistema estimula enormemente el entusiasmo de los empleados y les inculca un sentido de pertenencia. Esto permite que las empresas y los empleados crezcan juntos y se desarrollen de forma constante a largo plazo.

Ceremonia de incentivos de equidad

Es la piedra angular del desarrollo empresarial, y la empresa es la plataforma para el desarrollo de los empleados. El enfoque no está en Meng, y Meng no es el enfoque. Una buena empresa puede ayudar a los empleados a lograr una mejor superación y desarrollo personal. Y un grupo de buenos empleados puede impulsar rápidamente el sólido desarrollo de las empresas. Los empleados se benefician mutuamente y las empresas ganan.

Employee equity representative speaks.